2021 Recruit

 

2021年 新卒採用要項

ブレイン・ゲートが新卒採用を本格的に開始したのは2017年。それ以前は即戦力重視で中途採用をメインに行っていましたが、「新生」ブレイン・ゲートを担う仲間を集めるため、フレッシュな若手も積極的に採用するようになりました。これまで入社してきた新卒社員は数ヶ月に渡る新人研修を無事終え、理系文系問わず、それぞれが生き生きと働ける場所で活躍しています。新卒の方々に対して、専門知識やスキルを重要視してはいません。もちろんあるに越したことはありませんが、それより大事なのは「あなたがどんな人であるか」そして「『ITを使ってこんなことをしたい』という強い意志」です。私たちが大切にしたいいくつかのポイントをお伝えします。共感いただける部分があれば、あなたはきっとブレイン・ゲートで目指す自分を掴み取れるはずです。

 

9月 2020年
日曜日 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 土曜日
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10月 2020年
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SE・プログラマー

ネットワーク・インフラエンジニア

組込みエンジニア

営業・RPAセールス

自分を成長へと追い込めるか

言うまでもなく、ITは技術革新のスピードが最も早い業界の一つ。顧客の課題を解決するための手段が常に豊富である一方、新しい技術を察知し、習得し続けるためには大変な努力が必要です。今より優れた何かを目指し続け、ひとつ上の自分を追い求め続ける。進歩の速いIT業界に携わる人間にはこうした志向が重要です。

 

募集職種・仕事内容 ●SE・プログラマー
⇒システムの設計・開発・テストを行います。
SEはプロジェクトの運営、プログラマーは開発・モノづくりを行います。
●RPAエンジニア
⇒お客さまが手作業で行っている業務をソフトウェア型ロボットで自動実行
できるようシナリオ開発を行います。
●組込みエンジニア
⇒電子デバイスを動かす内部プログラム等の設計・開発・テストを
行います。
●ネットワーク・インフラエンジニア
⇒ネットワーク、サーバ機器、OS、ミドルウェア等の設計・構築・監視を
行います。
●営業・RPAセールス
⇒営業は、幅広い技術的知識でお客さまが抱える問題を把握し、
お客さまの発展に繋がるスキルやソリューションを提案します。
RPAセールスは分析と課題発見を経て、解決に必要な技術の企画・
提案を行います。※本人の希望、適性、社内バランスなどを総合的に判断し配属します。
募集対象 理系大学院生 理系学部生文系大学院生 文系学部生短大生 高専生 専門学校生 既卒者
2021年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方。
募集人数 11~15名
募集内訳 技術職: 12名
営業職: 3名
内定までの所要日数 会社説明会から約1、2ヶ月程度
選考方法 面接、適性検査(一部筆記問題含む)
採用の特徴 個別面接でじっくり話せる総合職採用あり
専門職採用あり
一般職採用あり
提出書類 履歴書、自己紹介書
エントリー

 

自ら考える+人の考えに学ぶ=最大限のパフォーマンス

他の誰かが考えてくれるからという思考停止状態に陥らず、自分の意見を押し通す事ばかりに熱中する事なく、チームで開発を行う意義を最大限に発揮できるよう協働する。相手の立場・状況を理解し、必要な援助は惜しまない。あなたが思う良い同僚を、あなた自身が目指すことが大切です。

 

基本給 大学院卒       22万円~
大学卒・専門4年   21万円~
専門3年       20万円~
短大・専門2年   19.5万円~※既卒の方は相当する学歴と経歴により、上記金額以上。
※入社後3カ月間の試用期間があります(待遇に変更なし)。
諸手当 資格手当、残業手当、通勤交通費全額、役職手当
昇 給 年1回(6月)
※ただし、随時昇給・昇進査定あり
賞 与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日(土日)
祝日
GW
夏季
年末年始
有給
※年間休日125日
待遇・福利厚生・社内制度 スマート福利厚生
慶弔見舞金
実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日120日以上
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
土日祝休み
完全週休2日制
勤務地 東京・名古屋・大阪・福岡・宇部

※原則として本人の希望する勤務地となります。望まない転勤はありません。
※希望により他拠点に転勤することも可能です。

勤務時間 9:00~18:00 実働8時間(お昼休憩:12:00~13:00)
研修制度 新入社員研修

・社会人研修
ビジネスマナー、ビジネスメール、PC基本操作、コンプライアンス、セキュリティ
・技術者研修
IT基礎、開発ツール、Linux、C言語、SQL、C#、Web、模擬プロジェクト

◆研修担当からのメッセージ◆
「文系だけど大丈夫かな?」と心配な人もいると思います。もちろん本人の頑張りは必要ですが、大丈夫です。

研修を担当して色々な人を見ましたが、研修後に活躍している人に共通していることは「研修期間中もシッカリと話を聞いていた人」です。
入社時のITスキルは、ほとんど関係ありません。

どういうことか私なりに分析すると「目の前の仕事をシッカリとできる人」が活躍するのではないかと考えます。
仕事は「知っていること」「同じような経験」だけでは出来ないことも多くあります。入社して間もない人ならなおさらです。
調べたり考えたりして自分なりの答えを導ける人、そんな人が活躍するのではないかと思います。

研修では、社会人としての基礎と技術者としての基礎を身に付けれるカリキュラムを考えています。文系の人も安心して応募してください。

自己啓発支援制度 資格取得支援制度

…情報処理技術者試験、ベンダー資格の取得報奨制度・費用補助制度あり。
積極的な学びを支援します。

キャリアコンサルティング制度 チャレンジシートによる目標管理

◆チャレンジシートとは?
「自分がこの会社でどうなりたいのか?何をしていきたいのか?」を考え、整理し、目標を設定するためのツールです。
チャレンジシートをもとに上司と面談を行います。自分自身のキャリアを見つめなおす機会を定期的に持つことが可能です。

※チャレンジシート面談に限らず、キャリア相談は随時可能です!

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